TRANSPARENZ. VERANTWORTUNG. NACHHALTIGE ZUKUNFT.

Nachhaltigkeit bei GREEN SHIRTS.

Nachhaltigkeit ist für uns kein einzelnes Siegel. Es ist die konsequente Summe aus lückenlos nachvollziehbaren Lieferketten, schadstofffreien Rohstoffen, fairen Arbeitsbedingungen und dem permanenten Willen, die Textilindustrie grundlegend zu verbessern.

Unsere Haltung &

Marken-Compliance

Wir arbeiten ausschließlich mit Brands und Partnern zusammen, die Verantwortung für Materialien, Produktion, Menschen, Tiere und die Umwelt nachweislich ernst nehmen. Jede Marke auf unserer Plattform wird gegen strenge ökologische und soziale Mindestanforderungen geprüft.

Nachhaltigkeit

UMWELTMANAGEMENT:
Ökologische Verantwortung in der Praxis

Auszug unserer

Umweltschutzmaßnahmen

  • Zertifizierte Veredelung: Unsere Druckereien und Stickereien sind GOTS-zertifiziert oder befinden sich gerade im GOTS-Zertifizierungsprozess.
  • Betriebliche Umweltpolitik: Verarbeitungsbetriebe in unserer Lieferkette müssen eine schriftliche Umweltpolitik vorweisen, die Abluft, Abwasseremissionen sowie den Umgang mit Abfällen und Klärschlamm gesetzlich und nach GOTS-Kriterien reguliert. Nassveredlungsbetriebe sind verpflichtet, kontinuierlich pH-Werte, Abwassertemperaturen und Sedimentmengen zu überwachen.

Nachhaltigkeit

SOCIAL RESPONSIBILITY:
Menschenrechte & Faire Arbeitsbedingungen

Auszug aus unseren

Sozialen Richtlinien

  • Geltungsbereich: Die sozialen Kriterien gelten verbindlich für alle Stufen der Textilverarbeitung, der Konfektion und des Handels, einschließlich der Farm-Ebene. Sie basieren auf den Kernnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), den UNGPs und den OECD-Leitlinien.
  • Freiwillige Beschäftigung: Jede Form von Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, Menschenhandel oder Sklavenarbeit ist strikt verboten. Mitarbeiter behalten ihre Ausweispapiere und müssen keine Kautionen hinterlegen.
  • Vereinigungsfreiheit: Alle Beschäftigten haben das uneingeschränkte Recht, Gewerkschaften zu gründen oder ihnen beizutreten und kollektive Tarifverhandlungen zu führen.
  • Verbot von Kinderarbeit: Die Beschäftigung von Kindern ist verboten. Jugendliche unter 18 Jahren dürfen keine Nachtarbeit oder gefährliche Tätigkeiten ausführen und sind auf maximal 8 Arbeitsstunden pro Tag beschränkt.
  • Diskriminierungsverbot & Schutz vor Misshandlung: Wir dulden keinerlei Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung. Das Arbeitsumfeld muss nachweislich frei von Mobbing, Gewalt und sexueller Belästigung sein.
  • Sichere Arbeitsplätze: Betriebe müssen kostenlose persönliche Schutzausrüstung bereitstellen, Sicherheitsdatenblätter für Chemikalien führen und saubere Sanitäranlagen sowie kostenloses Trinkwasser garantieren.

Nachhaltigkeit

GOVERNANCE:
Transparenz, Ethik und Verantwortung

Auszug aus unserem

Code of Conduct:

  • Ethische Geschäftspraktiken: Green Shirts etabliert einen verbindlichen Verhaltenskodex (Code of Conduct) zur Korruptionsprävention und für faire Wettbewerbsbedingungen entlang der Lieferkette. Absprachen mit Wettbewerbern über Preise, Konditionen oder Liefergebiete sind strikt untersagt.
  • Anti-Korruptions-Richtlinie: Jegliche Gewährung oder Annahme unzulässiger privater Vorteile, Gelder oder Sachwerte ist verboten. Vorteile an Amtsträger und Beamte sind unabhängig vom Wert untersagt.
  • Geldwäsche & Steuern: Green Shirts duldet keine Geldwäsche. Alle Steuererklärungen, Zollanmeldungen und Außenwirtschaftsdaten werden gesetzeskonform und wahrheitsgemäß deklariert.
  • Beschwerdemechanismus & Whistleblowing: Es ist ein funktionierender, wirksamer und weitestgehend anonymer Beschwerdemechanismus eingerichtet. Mitarbeiter oder Informanten, die potenzielle Verstöße melden, sind strikt vor Disziplinarmaßnahmen, Entlassungen oder Diskriminierung geschützt.